Designing Future.

心に残る風景を、本気で創るNITTOSEKKO

Designing Future.

心に残る風景を、
本気で創るNITTOSEKKO

NITTOSEKKO NITTOSEKKO

Introduction

チームで協力し、
良い未来を築く。

私達は『刮目相待』を合言葉に、
個々の成長を尊重し、
チームで協力してより良い未来を築くことを
目指しています。
当社では、経験を活かせるだけでなく、
挑戦し成長し続ける機会を提供します。

あなたの経験とスキルが、
私たちの成功の一翼を担う力になると
確信しています。

企業理念
企業理念

Overview

私たちと共に成長し、
行動して下さる方を
募集しています。

次世代に向けて、私たちは子どもたちへ、
またその子どもたちへ、どれくらい心に残るモノを
残すことが出来るでしょうか。

私たちの仕事の原点は、いつもここにあります。

幾世代にも愛され続ける、そんな心に残る風景づくりの
お手伝いが出来ればと思っています。
価値ある商品、優れたサービスを提供し、
「風景と未来をカタチにする」お手伝いをしています。
NITTOSEKKOでは、心に残る風景を共につくりあげる仲間を
募集しています。

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Interviews

社員インタビュー

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2020年入社 / 営業部

新しいことにチャレンジし全員の力でこれからも成長していく
企業だと思います。

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2021年入社 / 物流管理部

直接買いに来られた方々からは、嬉しい声を頂く事もあり、
励みになりますね。

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2020年入社 / EC事業部

会社を調べるうちに、わくわくするような前向きな気持ちになり、ここしかない!と思い応募しました。

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2014年入社 / EC事業部

各ECモールに出店している店舗の運営、管理を行っています。
受注対応、制作業務を管理・進捗する事が私の仕事です。

Info Graphics

数字で見るNITTO SEKKO

創業年

創業年

2014

取引実績

取引実績

500社以上

(一部取引企業様) (一部取引企業様)

売上高

売上高

22億円

年間休日

年間休日

122

平均年齢

39.6

(パートを除く)

年齢構成

男性

男性

45%

女性

女性

55%

男女比

平均勤続年数

育休取得率

100%

平均勤続年数

平均勤続年数

6

Welfare

福利厚生

家族手当

家族手当

配偶者や子などの家族に支給
(条件有)

通勤手当

通勤手当

通勤手当(条件有)

作業着支給

作業着・社用携帯の貸与

作業着・ジャンパーの貸与有
営業職には社用携帯を貸与します。

企業型DCの導入

企業型DCの導入

企業型確定拠出年金(企業型DC)制度
マッチング拠出制を導入しています。

産休・育休推奨

産休・育休推奨

産休・育休取得者多数
(過去実績あり)

社員の親睦を負担

社員の親睦を負担

関係構築を目的とした部署毎の
福利厚生予算あり/任意の参加でOK

退職金制度

退職金制度

一定の勤続年数対象の
退職金制度有(条件有)

生命保険への加入

生命保険への加入

一定の勤続年数以上で、
会社負担の生命保険加入可能

健康診断

健康診断

会社で健康診断費用を
負担します。

FAQ

よくある質問

選考に当たり重視するポイントを教えてください。

会社の方向性の理解と共感を持っていただき、自ら率先し何事にも取り組んでいただけるかを重視します。

同業種での経験は必要ですか。

部署や業務内容によっては、同業種での経験を必要とされる場面もありますが、日進月歩の業界のため、意欲的に知識を吸収し、
アウトプットしていただける方を求めています。他業種を経て転職してきたスタッフが、ほとんどです。
即戦力として、これまでの経験をぜひ生かしてください。

残業や休日出勤はありますか?

部門ごとで、異なります。
指定休日に出勤せざる得ない場合は振替休日制度で対応し、それをきちんと実行しています。
また、繁忙期や突発的な業務発生により、残業が発生する事もありますが、スタッフの中には「月を通して残業が少なく末永く働きやすい」と長く勤務されている方もいます。
自分でタスクを管理し確実に進捗させていくことを重視しています。

結婚・出産後も働くことはできますか?

結婚・出産を経たスタッフも多数います。
お互いが働きやすい職場を作るために、組織全体で助け合っています。

応募するにはどうしたらいいですか?

募集中の場合は、求人媒体での募集が、最新の情報となります。
そちらをご確認ください。